Tuyên bố đó dựa trên một cách lỏng lẻo, nhưng cũng đơn giản hóa quá mức, một hướng nghiên cứu về “tâm thần học doanh nghiệp”.
Nghiên cứu thực sự nói gì?
-
Một nghiên cứu thường được trích dẫn của Úc và Mỹ (sàng lọc 261 chuyên gia kinh doanh cấp cao) cho thấy khoảng 21% đạt điểm ở mức độ đáng kể về mặt lâm sàng đối với các đặc điểm tâm thần bất thường , đó là lý do tại sao người ta tóm tắt nó bằng cụm từ “khoảng một trong năm giám đốc điều hành doanh nghiệp”.
-
Theo các nghiên cứu quy mô lớn và phân tích tổng hợp, trong số các tù nhân, khoảng 15-25% nam phạm nhân đáp ứng các tiêu chí chẩn đoán về chứng rối loạn nhân cách chống đối xã hội (psychopathy ), vì vậy tuyên bố “tương tự nhau” có thể được bảo vệ một cách tương đối, mặc dù tỷ lệ phần trăm chính xác thay đổi tùy thuộc vào nhóm đối tượng và phương pháp đo lường.
Những điểm khác biệt quan trọng
-
Đây là về các đặc điểm hoặc điểm yếu , chứ không phải là chẩn đoán ASPD/tâm thần bất thường trong mọi trường hợp; điểm số trên các bảng câu hỏi không phải lúc nào cũng tương ứng chính xác với rối loạn lâm sàng.
-
Tỷ lệ mắc chứng rối loạn nhân cách chống xã hội ở người trưởng thành nói chung thấp hơn nhiều, khoảng 1% hoặc ít hơn đối với các trường hợp rối loạn nhân cách chống xã hội nghiêm trọng, do đó tỷ lệ này ở cấp độ doanh nghiệp và nhà tù cao hơn đáng kể.
Colm Dougan
Nghiên cứu cho thấy cứ năm CEO thì có một người có những đặc điểm tâm thần bất thường đáng kể về mặt lâm sàng.
Tỷ lệ này gần như tương đương với tỷ lệ được tìm thấy trong các tù nhân.
Những phát hiện gần đây được trình bày tại hội nghị thường niên của Hiệp hội Tâm lý học Úc cho thấy một xu hướng đáng báo động trong thế giới doanh nghiệp: khoảng 21% các chuyên gia cấp cao có những đặc điểm tâm thần bất thường đáng kể về mặt lâm sàng.
Con số này phản ánh tỷ lệ mắc chứng tâm thần bất thường trong các tù nhân và trái ngược hoàn toàn với ước tính từ 1% đến 4% được tìm thấy trong dân số nói chung.
Những cá nhân này, thường được gọi là “những kẻ tâm thần bất thường thành công”, tìm cách leo lên các vị trí cao bằng cách tận dụng sự quyến rũ bề ngoài và tính cách khoa trương.
Tuy nhiên, chính những đặc điểm này – bao gồm sự thiếu đồng cảm sâu sắc và khuynh hướng thiếu chân thành – có thể khiến các nhà lãnh đạo dễ có những hành vi phi đạo đức và dẫn đến thất bại lâu dài của tổ chức.
Nhà tâm lý học pháp y Nathan Brooks, người dẫn đầu nghiên cứu cùng với các nhà nghiên cứu từ Đại học Bond và Đại học San Diego, cho rằng các chiến lược tuyển dụng hiện tại là một phần nguyên nhân.
Nhiều công ty chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm nghề nghiệp, vô tình bỏ qua những đặc điểm tính cách độc hại có thể gây tổn hại đến văn hóa doanh nghiệp.
Để chống lại sự gia tăng của chứng rối loạn nhân cách chống đối xã hội (psychopathy) trong giới lãnh đạo cấp cao, nghiên cứu này ủng hộ việc sàng lọc tính cách nghiêm ngặt hơn trong quá trình tuyển dụng.
Bằng cách chuyển trọng tâm từ năng lực đơn thuần sang phẩm chất, các doanh nghiệp có thể tự bảo vệ mình tốt hơn khỏi “thành công ngắn hạn” mà những nhà lãnh đạo có chứng rối loạn nhân cách chống đối xã hội thường mua được với cái giá là sự toàn vẹn trong tương lai của công ty.
(Nguồn: Brooks, N., Fritzon, K., & Croom, S. Corporate Psychopathy: Highlighting the Importance of Personality Screening in the Recruitment Process. Australian Psychological Society Annual Congress.)
(St.)
