Sự phát triển của luật lao động khu vực năm 2024

Năm 2024 đã chứng kiến những thay đổi đáng kể trong luật việc làm ở các khu vực khác nhau, phản ánh động lực thị trường lao động đang phát triển, cập nhật quy định và tăng cường bảo vệ người lao động. Dưới đây là tóm tắt về những phát triển chính theo khu vực:

Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương

• Nhật Bản: Các sửa đổi đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đã được đưa ra để cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và giải quyết thời gian làm việc quá mức. Điều này phản ánh xu hướng tăng cường phúc lợi của người lao động trên toàn khu vực
• Úc: Dự luật Đóng lỗ hổng đã đưa ra những cải cách đáng kể, bao gồm một chế độ mới cho người lao động thuê lao động được trả lương bình đẳng với nhân viên trực tiếp. Ngoài ra, các định nghĩa mới về việc làm thời vụ đã được thiết lập, nhấn mạnh bản chất thực tế của các mối quan hệ lao động so với các điều khoản hợp đồng
• Luật trộm cắp tiền lương: Các tội hình sự liên bang mới đối với hành vi trộm cắp tiền lương đã được đưa ra, áp đặt các hình phạt nghiêm khắc đối với những người sử dụng lao động cố tình trả lương thấp cho nhân viên. Luật này dự kiến sẽ có hiệu lực vào năm 2025 nhưng sẽ thúc đẩy các biện pháp tuân thủ chủ động vào năm 2024

Hoa Kỳ

• Quy định liên bang: Các quy định chính đã được ban hành liên quan đến bồi thường làm thêm giờ, phân loại nhà thầu độc lập và bảo vệ người lao động mang thai. Đáng chú ý, Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) đã chuyển sang cấm các thỏa thuận không cạnh tranh, mặc dù phán quyết này hiện đang bị thách thức pháp lý
• Đạo luật Công bằng cho Người lao động Mang thai: Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã hoàn thiện hướng dẫn về đạo luật này, yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở cho nhân viên mang thai

Liên minh châu Âu

• Sự phát triển của Vương quốc Anh: Tòa án Tối cao phán quyết rằng luật pháp của Vương quốc Anh không phù hợp với Công ước Châu Âu về Nhân quyền liên quan đến quyền của người lao động trong hành động công nghiệp. Quyết định này dự kiến sẽ dẫn đến các sửa đổi lập pháp thông qua Dự luật Quyền Việc làm

Xu hướng chung

• Tăng lương tối thiểu: Nhiều tiểu bang và quốc gia đã tiếp tục tăng mức lương tối thiểu và thực hiện luật minh bạch tiền lương.
• Quy định về AI: Các biện pháp bảo vệ mới liên quan đến việc sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc đang được thiết lập để đảm bảo đối xử công bằng và minh bạch cho nhân viên
• Tập trung vào phân biệt đối xử: Có một sự nhấn mạnh liên tục vào việc mở rộng các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố khác nhau, bao gồm cả kiểu tóc liên quan đến chủng tộc

Nhìn về phía trước

Người sử dụng lao động nên cập nhật thông tin về những thay đổi này và chuẩn bị cho những phát triển đang diễn ra vào năm 2025. Bối cảnh luật việc làm dự kiến sẽ tiếp tục phát triển, với sự giám sát chặt chẽ theo quy định và luật mới tiềm năng nhằm tăng cường quyền của người lao động trên các khu vực pháp lý. Tổng quan này nắm bắt được bản chất của những thay đổi luật lao động trong khu vực vào năm 2024, nhấn mạnh sự cần thiết của người sử dụng lao động để thích ứng và tuân thủ các khung pháp lý mới.