ISO 45001 – Từ Tuân thủ đến Lãnh đạo về An toàn.
Trong các ngành công nghiệp rủi ro cao hiện nay, hiệu quả hoạt động HSE không chỉ được đo lường bằng tài liệu mà còn bằng cam kết của lãnh đạo, sự tham gia của người lao động và việc giảm thiểu rủi ro có thể đo lường được.
📌 ISO 45001 cung cấp một khuôn khổ chiến lược cho phép các tổ chức: ✔ Chủ động quản lý rủi ro về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
✔ Tăng cường tuân thủ pháp luật và quy định.
✔ Lồng ghép an toàn vào việc ra quyết định kinh doanh.
✔ Thúc đẩy cải tiến liên tục thông qua chu trình PDCA.
♻️ Chu trình PDCA (Lập kế hoạch – Thực hiện – Kiểm tra – Hành động).
Một công cụ thực tiễn dành cho ban quản lý cấp cao để:
• Giám sát hiệu suất.
• Theo dõi các chỉ số dẫn đầu.
• Đảm bảo trách nhiệm giải trình ở tất cả các cấp độ hoạt động.
Điều gì làm cho ISO 45001 trở thành một tiêu chuẩn lãnh đạo?
• Trách nhiệm giải trình mạnh mẽ của ban quản lý cấp cao.
• Sự tham gia và tham vấn tích cực của người lao động.
• Tư duy dựa trên rủi ro phù hợp với thực tế hoạt động. • Tích hợp với ISO 9001 & ISO 14001 để đảm bảo tính bền vững của doanh nghiệp.
Hệ thống kiểm soát rủi ro – Giảm thiểu rủi ro tại nguồn;
Các hệ thống an toàn hiệu quả ưu tiên loại bỏ rủi ro và các biện pháp kiểm soát kỹ thuật hơn là dựa vào thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE), dẫn đến giảm thiểu rủi ro dài hạn và tiết kiệm chi phí.
📊 Giá trị cho các tổ chức và người ra quyết định.
✔ Giảm thiểu tai nạn lao động gây thương tích nhẹ (LTI) và sự cố.
✔ Cải thiện hiệu quả kiểm toán và sự tin tưởng vào việc tuân thủ.
✔ Văn hóa an toàn mạnh mẽ hơn và sự tin tưởng của lực lượng lao động.
✔ Nâng cao uy tín doanh nghiệp và sự tin tưởng của khách hàng.
👷 Vai trò của chuyên gia HSE: Hỗ trợ lãnh đạo thông qua:
• Hệ thống đánh giá rủi ro nghề nghiệp (HIRA) và giấy phép làm việc (PTW).
• Kiểm tra và kiểm toán dựa trên dữ liệu.
• Điều tra sự cố với phân tích nguyên nhân gốc rễ.
• Cải tiến liên tục và huấn luyện lực lượng lao động.
👉 ISO 45001 không chỉ là một yêu cầu về an toàn, sức khỏe và môi trường (HSE) mà còn là một công cụ quản lý để bảo vệ con người, nâng cao hiệu suất và tăng cường khả năng phục hồi của tổ chức.
Ý kiến bạn đọc (0)