Nội dung ISO 45001 – Điều khoản 5.2 – Chính sách OH&S

Tóm tắt các điểm chính từ Tài liệu:

• Vai trò của quản lý cấp cao: Lãnh đạo phải thể hiện cam kết thông qua sự tham gia tích cực, tạo ra các chính sách và đảm bảo tích hợp các hệ thống quản lý vào các quy trình của tổ chức.​

• Chính sách OH&S: Chính sách sức khỏe và an toàn (OH&S) phải phản ánh cam kết của tổ chức đối với sự an toàn của người lao động, tuân thủ pháp luật, kiểm soát mối nguy hiểm, sự tham gia của người lao động và cải tiến liên tục.​

• Thực hiện chính sách và truyền thông: Chính sách phải được lập thành văn bản, ký kết, truyền đạt thông qua nhiều kênh khác nhau, có thể truy cập và được xem xét định kỳ.​

• Lãnh đạo và Văn hóa: Lãnh đạo mạnh mẽ truyền cảm hứng cho văn hóa an toàn, thiết lập giai điệu từ cấp cao nhất và điều chỉnh các mục tiêu an toàn và chất lượng với các chiến lược kinh doanh.​

• Trách nhiệm giải trình và trách nhiệm: Chỉ định vai trò, trách nhiệm và quyền hạn là rất quan trọng, cùng với việc thu hút người lao động tham gia vào các sáng kiến an toàn và chất lượng.​

• Cải tiến liên tục và gắn kết: Ban quản lý phải thúc đẩy văn hóa nâng cao liên tục, quản lý rủi ro và sự tham gia tích cực của nhân viên để đạt được hiệu quả của hệ thống.​

Các yếu tố chính của Điều 5 (Lãnh đạo):

• Lãnh đạo và cam kết: Thể hiện sự tham gia tích cực và trách nhiệm.​

• Thiết lập chính sách: Phát triển, thực hiện và duy trì một chính sách mạch lạc phù hợp với các mục tiêu của tổ chức.​

• Vai trò và trách nhiệm: Xác định rõ ràng và truyền đạt vai trò của tổ chức.​

• Tham gia và tư vấn: Khuyến khích người lao động tham gia vào các vấn đề an toàn hoặc chất lượng.​

Thông tin chi tiết bổ sung:

Mục đích của điều khoản này là để đảm bảo sự lãnh đạo rõ ràng của quản lý cấp cao để thiết lập văn hóa chất lượng hoặc an toàn mạnh mẽ, đưa an toàn / chất lượng vào hoạt động hàng ngày và thúc đẩy cải tiến liên tục, điều chỉnh chiến lược tổ chức với các mục tiêu an toàn hoặc chất lượng.​

Bạn có muốn phân tích chi tiết về cách thực hiện các nguyên tắc lãnh đạo này trong một tổ chức hoặc so sánh các yêu cầu lãnh đạo của ISO 45001 và ISO 9001 không?