Nhân viên an toàn dừng công việc chủ yếu để ngăn ngừa nguy hiểm, thương tích hoặc tử vong sắp xảy ra khi quan sát thấy các điều kiện hoặc hành vi không an toàn tại chỗ. Thẩm quyền này là một giao thức an toàn tiêu chuẩn trong các ngành như xây dựng, sản xuất và ứng phó khẩn cấp, thường được trao quyền bởi các quy định như OSHA hoặc luật lao động địa phương.
Lý do phổ biến
Nhân viên an toàn can thiệp cho các mối nguy hiểm chính sau:
-
Nguy hiểm sắp xảy ra đối với tính mạng hoặc sức khỏe, chẳng hạn như tình trạng nguy hiểm ngay lập tức đến tính mạng hoặc sức khỏe (IDLH).
-
Điều kiện làm việc không an toàn, như thiếu thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) hoặc vật liệu nguy hiểm.
-
Không tuân thủ các quy định, giấy phép hoặc giấy phép an toàn.
-
Các hành vi có nguy cơ cao hoặc hỏng hóc thiết bị có thể dẫn đến tai nạn.
Tại Việt Nam, luật lao động cho phép người lao động và người giám sát từ chối hoặc tạm dừng các công việc không an toàn, với các nhà thầu bắt buộc phải dừng công việc khi phát hiện rủi ro tai nạn cho đến khi được giải quyết.
Tổng quan về quy trình
Thông thường, trước tiên các nhân viên An toàn tham khảo ý kiến của người giám sát để biết các giải pháp thay thế trước khi ban hành lệnh ngừng làm việc (SWO), giới hạn nó trong các nhiệm vụ cụ thể thay vì toàn bộ công trường. Công việc chỉ tiếp tục sau khi các mối nguy hiểm được khắc phục và xác minh, bảo vệ người lao động, công chúng và tài sản.
Tại sao nhân viên an toàn dừng công việc 🔴⛑️
👇👇👇👇
Dưới đây là những mối lo ngại chính khiến HSE dừng công việc:👇👇
1️⃣ Nguy hiểm cận kề đến tính mạng hoặc sức khỏe. ♦️
Nếu tiếp tục công việc có thể gây thương tích nghiêm trọng hoặc tử vong, công việc phải dừng lại ngay lập tức.
Ví dụ: 🚧
Làm việc trên cao mà không có biện pháp bảo hộ chống ngã
Giàn giáo hoặc thang không an toàn
Đào đất sâu mà không có giàn giáo hoặc tấm chắn
Làm việc với điện đang hoạt động mà không có cách ly
Nâng vật nặng bằng cần cẩu khi có người đang treo trên vật nặng
👉 An toàn tính mạng luôn là ưu tiên hàng đầu.
2️⃣ Không tuân thủ các yêu cầu pháp lý/của cơ quan chức năng
Công việc sẽ bị dừng lại khi vi phạm các quy định của DM, DDA, RTA, OSHA hoặc quy định địa phương.
Ví dụ: 🚧
Không có giấy phép làm việc (PTW) được phê duyệt
Công việc không tuân theo MSRA/Phương pháp thi công đã được phê duyệt
Đóng đường trái phép
Thiếu chứng chỉ của bên thứ ba (giàn giáo, thiết bị nâng hạ, thiết bị)
👉 Vi phạm pháp luật có thể dẫn đến phạt tiền, điểm đen hoặc đóng cửa công trường.
3️⃣ Công việc rủi ro cao mà không có biện pháp kiểm soát ♦️
Nếu các biện pháp kiểm soát rủi ro bị thiếu hoặc không hiệu quả.
Ví dụ: 🚧
Không tiến hành họp nhóm an toàn lao động
Không sử dụng hoặc sử dụng không đầy đủ thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE)
Công nhân chưa được đào tạo hoặc chưa được chứng nhận
Tình trạng máy móc thiết bị không an toàn
👉 Rủi ro không được kiểm soát = tai nạn sắp xảy ra.
4️⃣ Cảnh báo HSE lặp đi lặp lại hoặc bị bỏ qua ♦️
Khi các hành vi không an toàn tương tự tiếp tục diễn ra bất chấp các cảnh báo, báo cáo sự cố (NCR) hoặc báo cáo quan sát.
Ví dụ: 🚧
Vi phạm an toàn khi làm việc trên cao nhiều lần
Liên tục bỏ qua các quy trình an toàn
Bỏ qua các hướng dẫn an toàn từ HSE
👉 Việc dừng công việc buộc phải thực hiện hành động khắc phục.
5️⃣ Bảo vệ Công ty & Dự án ♦️
HSE cũng dừng công việc để:
Bảo vệ danh tiếng công ty
Tránh các yêu cầu bồi thường bảo hiểm
Ngăn chặn các lệnh dừng công việc từ cơ quan chức năng
Tránh sự chậm trễ dự án do các tai nạn nghiêm trọng.
👉 Một tai nạn có thể làm dừng toàn bộ dự án — chứ không chỉ một hoạt động.
👉💪 Cách xử lý việc dừng công việc. 🔴
Nếu bạn là người giám sát hoặc công nhân, cách tốt nhất để phản ứng với lệnh dừng công việc là:
Dừng ngay lập tức: Đừng tranh cãi khi mối nguy hiểm vẫn còn.
Đảm bảo an toàn: Cố định hàng hóa hoặc dụng cụ.
Hợp tác: Thảo luận về lý do với người phụ trách và cùng nhau tìm ra giải pháp.
Chia sẻ
Ý kiến bạn đọc (0)