Trí tuệ cảm xúc
Các thành phần chính của trí tuệ cảm xúc
- Tự nhận thức: Nhận biết và hiểu cảm xúc của chính mình, bao gồm cả các tác nhân và tác động của chúng đối với hành vi.
- Tự điều chỉnh: Khả năng kiểm soát hoặc chuyển hướng cảm xúc và xung động gây rối, duy trì thái độ bình tĩnh ngay cả khi bị căng thẳng.
- Động lực: Sử dụng các yếu tố cảm xúc để theo đuổi mục tiêu với năng lượng và sự kiên trì, luôn tập trung bất chấp thử thách.
- Đồng cảm: Khả năng hiểu cấu trúc cảm xúc của người khác, cho phép giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ.
- Kỹ năng xã hội: Thành thạo trong việc quản lý các mối quan hệ và xây dựng mạng lưới, cũng như khả năng truyền cảm hứng và ảnh hưởng đến người khác
Mô hình trí tuệ cảm xúc
Trí tuệ cảm xúc có thể được hiểu thông qua nhiều mô hình khác nhau:
- Mô hình khả năng: Được phát triển bởi Mayer và Salovey, mô hình này định nghĩa EI là một tập hợp các khả năng nhận thức liên quan đến việc xử lý thông tin cảm xúc. Nó bao gồm bốn kỹ năng chính: nhận thức cảm xúc, sử dụng cảm xúc để tạo điều kiện suy nghĩ, hiểu cảm xúc và quản lý cảm xúc
- Mô hình hỗn hợp: Được phổ biến bởi Daniel Goleman, mô hình này kết hợp năng lực cảm xúc với các đặc điểm tính cách. Goleman nhấn mạnh rằng EI cao là rất quan trọng đối với các mối quan hệ lãnh đạo và giữa các cá nhân hiệu quả
- Mô hình đặc điểm: Mô hình này tập trung vào các khuynh hướng hành vi tự báo cáo và khả năng nhận thức liên quan đến chức năng cảm xúc
Tầm quan trọng của trí tuệ cảm xúc
Nghiên cứu chỉ ra rằng trí tuệ cảm xúc cao có liên quan đến nhiều kết quả tích cực, bao gồm:
- Cải thiện mối quan hệ giữa các cá nhân
- Nâng cao kết quả học tập
- Động lực làm việc tốt hơn
- Sức khỏe tâm lý tốt hơn
Hơn nữa, những người thông minh về cảm xúc có xu hướng xử lý căng thẳng hiệu quả hơn, giải quyết xung đột một cách dễ dàng và duy trì các mối quan hệ lành mạnh hơn cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp
Phát triển trí tuệ cảm xúc
Trí tuệ cảm xúc có thể được trau dồi thông qua thực hành. Các chiến lược chính bao gồm:
- Tham gia vào việc tự phản ánh để nâng cao nhận thức về bản thân.
- Thực hành chánh niệm để cải thiện khả năng tự điều chỉnh.
- Đặt mục tiêu cá nhân phù hợp với động lực cảm xúc.
- Tích cực lắng nghe và phản ứng đồng cảm với người khác.
- Tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp để trau dồi kỹ năng xã hội
Tóm lại, trí tuệ cảm xúc là một bộ kỹ năng quan trọng ảnh hưởng đến các khía cạnh khác nhau của cuộc sống, từ các mối quan hệ cá nhân đến thành công trong nghề nghiệp. Nó có thể được học và cải thiện theo thời gian, giúp bất kỳ ai muốn nâng cao khả năng cảm xúc của mình đều có thể truy cập được.
Những kỹ năng bị đánh giá thấp nhất mà các nhà lãnh đạo tìm kiếm:
Không phải sự nhất quán. Không phải mạng lưới quan hệ.
Đó là trí tuệ cảm xúc.
Và 71% nhà tuyển dụng coi trọng nó hơn các kỹ năng kỹ thuật. (Trường Kinh doanh Harvard)
Tuy nhiên, rất nhiều người hiểu sai về nó.
Trí tuệ cảm xúc không phải là:
❌ Luôn tích cực.
❌ Quá khéo léo.
❌ Che giấu cảm xúc tiêu cực.
Đó là những đặc điểm mạnh mẽ, bị đánh giá thấp sau đây:
1/ Chấp nhận sự im lặng.
2/ Cười vào những sai lầm của chính mình.
3/ Xây dựng mối quan hệ bằng những câu chuyện (không chia sẻ quá nhiều).
4/ Cởi mở với những ý kiến và suy nghĩ khác nhau.
5/ Tôn vinh chiến thắng của người khác, dù lớn hay nhỏ.
6/ Lắng nghe mà không phán xét để tạo ra không gian an toàn.
7/ Chủ động tìm kiếm phản hồi mang tính xây dựng và trở nên tốt hơn.
Đó là điều phân biệt tuyệt vời với tốt – nó cho phép bạn:
✅ Hoàn thành nhiều việc hơn.
✅ Quản lý căng thẳng tốt hơn.
✅ Xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn.
Trí tuệ cảm xúc không chỉ là bẩm sinh,
Bạn có thể xây dựng nó, từng bước một.
Chia sẻ
Ý kiến bạn đọc (0)