Theo “Báo cáo thường niên về thái độ của lực lượng lao động đối với sức khỏe tinh thần” năm 2023, 47% trong số 1.000 nhân viên được khảo sát sợ phải đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn nữa. Hầu như nhiều người đều nói rằng cảm giác thiếu ổn định khiến họ khó chịu. Những nhân viên này thường xuyên lo lắng rằng điều gì đó bất ngờ có thể xảy ra. 46% lo ngại rằng họ sẽ không thể đáp ứng được kỳ vọng về vị trí của mình. 39% những người được khảo sát cũng tin rằng họ có thể mất việc vì các công nghệ mới như AI.
❓Bạn nên làm gì nếu chính môi trường làm việc là nguyên nhân khiến ngày càng nhiều người lo lắng về tương lai do nhu cầu ngày càng tăng và đòi hỏi quá mức? Một phần ba số người được khảo sát (33%) cho biết họ cảm thấy áp lực tâm lý cực kỳ cao tại nơi làm việc mỗi ngày. 29% sợ bị kiệt sức do khối lượng công việc tăng lên và thiếu nhân viên.
❓Chúng ta có cần ngày càng nhiều chương trình sức khỏe tâm thần để có thể làm việc không?
❓Những xu hướng này có tác động gì đến các thành viên lành mạnh trong nhóm?
❓Điều này có ý nghĩa gì đối với các công ty?
❓Điều này có ý nghĩa gì đối với các nhà quản lý và họ có thể và nên tiếp nhận hoặc xoa dịu tình hình bằng sự lãnh đạo?
Ý kiến bạn đọc (0)