Nhân viên không bỏ việc.

 

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân viên không tự bỏ việc. Họ để lại những điều sau đây.

Mức lương thấp không cho phép họ có chất lượng cuộc sống tốt.

Một người quản lý tệ hại thiếu

– kỹ năng lãnh đạo,

– giao tiếp phù hợp,

– kỹ năng,

– phẩm chất lãnh đạo,

– và sự đồng cảm

Có thể khiến nhân viên cảm thấy bị đánh giá thấp, không được đánh giá cao và không được hỗ trợ.

Tương tự, việc thiếu sự công nhận cho sự chăm chỉ và đóng góp của họ có thể khiến nhân viên cảm thấy không được đánh giá cao và mất động lực.

Hơn nữa, một môi trường làm việc độc hại, chẳng hạn như môi trường có đặc điểm là

– chuyện phiếm,

– bắt nạt, hoặc

– quấy rối,

có thể dẫn đến đau khổ về cảm xúc, kiệt sức và tác động tiêu cực đến sức khỏe tâm thần.

Vì vậy, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải ưu tiên tạo ra

– văn hóa làm việc tích cực,

– cung cấp phản hồi thường xuyên,

– sự công nhận,

– và hỗ trợ,

và đảm bảo rằng các nhà quản lý được đào tạo để lãnh đạo với sự đồng cảm và tôn trọng.

 

(St.)